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發(fā)布時(shí)間：2021/10/30 8:55:05 瀏覽量：
濟(jì)南市工程咨詢?cè)海ㄒ韵潞?jiǎn)稱“咨詢?cè)骸保┯?992年經(jīng)濟(jì)南市人民政府批準(zhǔn)成立，2017年成為濟(jì)南產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)發(fā)集團(tuán)”）權(quán)屬單位，始終遵循“獨(dú)立、科學(xué)、公正”原則，積極履行社會(huì)責(zé)任，開拓創(chuàng)新，跨越發(fā)展，發(fā)揮好政府部門技術(shù)支撐平臺(tái)和參謀智囊作用，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。
為實(shí)現(xiàn)專業(yè)化溝通協(xié)調(diào)工作，2020年3月運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)由此誕生。這是一支平均年齡30歲的青年團(tuán)隊(duì)，始終堅(jiān)持以年輕的姿態(tài)、創(chuàng)新的視角，在對(duì)接集團(tuán)事務(wù)、黨建工作、轉(zhuǎn)企改制協(xié)調(diào)工作、OA協(xié)同辦公系統(tǒng)等工作上奉獻(xiàn)著自己的力量。
一、創(chuàng)新人才交流方式，促百家爭(zhēng)鳴
青年人，國(guó)之魂也，國(guó)之未來也。面對(duì)新時(shí)代下青年人才多元化的價(jià)值追求，聆聽青年的發(fā)聲，激發(fā)全體員工的思想創(chuàng)新，助力咨詢?cè)焊哔|(zhì)量發(fā)展，特色品牌活動(dòng)“青年論壇”應(yīng)運(yùn)而生。
“青年論壇”以宣講、研討交流、詩詞賞鑒、實(shí)地觀摩等形式展開，迄今為止已成功舉辦五期。論壇既包含了如“百年未有之大變局與社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程”的家國(guó)情懷主題，也有聚焦當(dāng)下實(shí)事、提升業(yè)務(wù)能力的“聚力城市高質(zhì)量發(fā)展，開啟萬億城市新征程”、“碳中和，碳達(dá)峰”等主題；“循大河之畔，啟文化之旅，揚(yáng)青年之帆”為主題的青年論壇則著眼于黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略的學(xué)習(xí)研究，采取“體驗(yàn)式學(xué)習(xí)+現(xiàn)場(chǎng)研討交流”形式，赴濟(jì)西國(guó)家濕地公園、濟(jì)南黃河文化展覽館開展實(shí)地參觀學(xué)習(xí)。
每一期論壇的成功舉辦，離不開運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的深入調(diào)研、實(shí)地考察和頭腦風(fēng)暴。青年職工們紛紛表示，這種首創(chuàng)式的交流、研討方式，不僅能夠開拓視野、提升業(yè)務(wù)能力，也能促進(jìn)各團(tuán)隊(duì)間的協(xié)作配合，真正做到“百花齊放”。
二、創(chuàng)新管理形式，創(chuàng)建數(shù)字化辦公系統(tǒng)
實(shí)施信息化戰(zhàn)略，構(gòu)建信息化管理系統(tǒng)，是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的重要抓手。面對(duì)工程咨詢行業(yè)信息收集和信息化建設(shè)滯后、數(shù)據(jù)庫建設(shè)和數(shù)據(jù)分析能力不足等問題，籌建咨詢?cè)鹤杂修k公自動(dòng)化系統(tǒng)尤為重要。面對(duì)從未涉足過的空白領(lǐng)域，運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)利用網(wǎng)絡(luò)等積極學(xué)習(xí)信息化建設(shè)知識(shí)，制定了辦公自動(dòng)化系統(tǒng)籌建工作方案和詳實(shí)的工作計(jì)劃；開展系統(tǒng)的內(nèi)外部調(diào)研工作，對(duì)內(nèi)梳理各業(yè)務(wù)板塊辦公需求，對(duì)外赴兄弟單位實(shí)地考察辦公自動(dòng)化系統(tǒng)應(yīng)用情況，積極與多家服務(wù)商溝通洽談，不斷推進(jìn)實(shí)現(xiàn)新辦公自動(dòng)化系統(tǒng)簡(jiǎn)約高效的運(yùn)用。
此外，在考核體系上，咨詢?cè)洪L(zhǎng)期實(shí)行的單一績(jī)效考核模式難以適應(yīng)多元化發(fā)展的需要，建立高效率科學(xué)化的綜合績(jī)效考核體系迫在眉睫。為此，運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代化企業(yè)考核模式，開展為期半年的績(jī)效考核專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)，深入研究咨詢?cè)含F(xiàn)階段發(fā)展需要及未來發(fā)展方向，為建立綜合績(jī)效考核管理辦法奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)辦公室團(tuán)隊(duì)新、人員新、工作新、思路新、方法新、成果新。未來，團(tuán)隊(duì)仍將秉承“誠(chéng)信、盡責(zé)、創(chuàng)新、合作”的產(chǎn)發(fā)核心價(jià)值觀，在各領(lǐng)域銳意進(jìn)取，貢獻(xiàn)青年之力。
